PT Lautan Natural Krimerindo sangat serius menyuarakan perbaikan berkelanjutan. Setelah menerima beberapa penghargaan terkait, kami diundang untuk menjadi pembicara di dua acara sekaligus tentang peningkatan produktivitas.
Acara pertama adalah forum komunikasi untuk HRD di Mojokerto pada 14 Mei 2024. Acara kedua adalah training produktivitas yang diadakan Dinas Ketenagakerjaan Jawa Timur pada 16 Mei 2024.
Pada kedua acara tersebut, perwakilan PT Lautan Natural Krimerindo menjelaskan bahwa kesuksesan Perusahaan adalah hasil dari implementasi Sistem Manajemen Peningkatan Produktivitas (SIMPPRO) sesuai yang ditetapkan Kementrian Ketenagakerjaan.
Menurut SIMPPRO, perusahaan harus memiliki tujuh elemen berikut:
- Kepemimpinan: Pemimpin yang berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas dengan menyediakan sumber daya yang diperlukan
- Perencanaan strategis: Rencana yang efektif untuk mencapai target yang jelas dan dapat diukur
- Fokus pengembangan dan manajemen SDM: Komitmen untuk meningkatkan produktivitas melalui manajemen kompetensi, kreatifitas, dan inovasi
- Fokus pada pelanggan dan perluasan pasar: Riset pasar yang terus menerus untuk menignkatkan performa perusahaan
- Data, informasi, dan analisis: Pengambilan keputusan berdasarkan data, riset, dan analisis yang menyeluruh
- Manajemen proses: Kemampuan untuk melakukan perbaikan berkelanjutan dan beradaptasi terhadap perubahan dengan cepat, fleksibel, dan efektif
- Hasil: Upaya yang terus-menerus untuk meningkatkan performa serta meningkatkan kepuasan pelanggan, keuangan perusahaan, kemampuan perusahaan untuk bersaing secara global, dan lain-lain.
Beberapa penerapan SIMPPRO di sekiar Perusahaan termasuk:
1. Budaya Ringkas, Rapi, Resik, Rawar, dan Rajin (5R)
Kebiasaan ini ditujukan untuk mengurangi sampah sehingga bisa tercipta lingkungan kerja yang lebih kondusif. Dengan begitu, efisiensi, keamanan, dan performa kerja diharapkan bisa ikut naik.
Di LNK, 5R diadakan setiap sebulan sekali dengan seluruh karyawan dari semua departemen ikut berpartisipasi. Di tahun 2021, LNK bahkan mengikuti dan memenangkan kompetisi 5R di tingkat Jawa Timur.
2. Quality Control Circle dan Kaizen Blitz
antara karyawan serta meningkatkan kualitas produk atau servis Perusahaan.
Di LNK, QCC dan Kaizen Blitz sudah terbukti membantu meningkatkan performa Perusahaan selama bertahun-tahun. Salah satu hasilnya adalah peningkatan kapasitas produksi yang signifina, dari 18.577 ton di tahun 2021 menjadi 59.455 ton di 2023. Dari peningkatan efektifitas ini, Perusahaan dapat menghemat pengeluaran hingga 480.000.000 per tahun.
Semua upaya peningkatan Perusahaan mendapat apresiasi dengan QCC dan Kaizen Blitz Awards, yang diadakan secara internal maupun eksternal. Di tahun 2024, LNK bahkan memenangkan LIFE Award (Improvement Forum & Experience). Kompetisi ini baru diadakan di tahun yang sama dengan perusahaan-perusahaan Lautan Luas Group sebagai partisipannya.
3. Transformasi digital
Di LNK, kami sudah mengintegrasikan teknologi di hampir semua area pekerjaan. Dari meminimalisir penggunaan kertas hingga menggunakan artificial intelligence, semua teknologi ini dimaksudkn untuk peningkatan produktivitas dan efisiensi bagi seluruh karyawan. Penggunaan teknologi juga sangat mendukung proses manufakturing kami dengan mendeteksi kerusakan sejak dini, melakukan inventaris, dan merencanakan perbaikan saat mesin sedang tidak memproduksi.
Teknologi juga memiliki peranan penting dalam meningkatkan kecepatan produksi dan menurunkan biaya operasional, sehingga bisa membantu meningkatkan pendapatan.
Usaha digitalisasi di LNK juga telah mendapat apresiasi berupa beberapa peghargaan, termasuk INDI 4.0 Award dan Lighthouse Industry 4.0 dari Kementrian Perindustrian. Sementara itu peningkatan produktivitas di LNK diganjar dengan Paramakarya Award 2023 dari Kemetrian Tenaga Kerja dan Siddhakarya Award 2022 dari Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Jawa Timur.
LNK berharap terjadi penurunan angka pengangguran
Dengan berbagi pengalamannya dalam pengimplementasian SIMPPRO, LNK berharap bisa menginspirasi partisipan dari kedua acara di atas untuk melakukan hal yang sama. Semakin banyak perusahaan yang bisa meningkatkan performa dan efisiensinya, LNK percaya akan semakin banyak tercipta lapangan kerja sehingga angka pengangguran dan kemiskinan bisa semakin ditekan.
